Aperçu du programme

Dagmar Domenig, présidente du conseil de branche INSOS
Fabien Courvoisier, membre du conseil de branche INSOS

Keynote

Evelyne Binsack, sportive extrême, auteure à succès et conférencière

Interview

Thomas Bignal, secrétaire général de l’Association européenne des prestataires de services pour les personnes handicapées (EASPD)

Dans trois formats animés, interactifs et collaboratifs, vous développerez, à partir d’exemples pratiques inspirants, de nouvelles perspectives et approches de solutions dans trois domaines thématiques clés pour la branche, tout en expérimentant le potentiel de l’intelligence collective pour relever des enjeux sociaux.

Panel A

À partir de trois exemples pratiques passionnants, vous découvrirez différentes approches et vous familiariserez notamment avec les éléments centraux du Design Thinking. Vous recevrez des impulsions précieuses, tant sur le fond que sur la méthode, pour votre pratique professionnelle – enrichies par des échanges inspirants au-delà des frontières linguistiques et des pratiques habituelles.

Input et animation: Dino Beerli, Superloop Innovation.

Panel B

À partir de trois exemples pratiques inspirants, vous réfléchirez à des approches et potentiels transformateurs. L’accent est mis sur les pratiques organisationnelles permettant de rendre visibles les barrières et de partager la responsabilité en matière d’accessibilité, de coopération et de participation. Vous recevrez des impulsions sur la manière de mettre en œuvre efficacement des processus transformateurs et des structures inclusives dans votre organisation.

Input et animation: Oliver Koenig, Bertha von Suttner Privatuniversität

Panel C

Dans ce panel, vous réfléchirez collectivement, à partir d’idées et d’exemples pratiques choisis et personnels, aux possibilités et aux limites de la numérisation et de la transformation digitale dans la branche, et expérimenterez comment utiliser activement l’intelligence collective pour découvrir de nouvelles voies et élargir les marges d’action.

Input et animation: Vincent Chesneau

Dépasser les limites, nouer des contacts, recueillir de nouvelles impulsions et découvrir les stands des partenaires!

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

Anhand des Praxisbeispiels der Stiftung Sonnhalde Gempen erfahren Sie, wie sich mit bestehenden Werkzeugen aus der Microsoft-365-Welt ein modernes Intranet kostengünstig und effizient umsetzen lässt. Zudem erhalten Sie einen kurzen Einblick in das nahtlos integrierte Lernmanagementsystem Lean365, das betriebliche Lernen unkompliziert ermöglicht.

Nicola Pieper, Scheuss & Partner AG

Exposé sponsorisé

Présentation du Smart Planning qui permet de construire des plannings automatiquement en prenant en compte les contraintes légales, les besoins de l'institution et les désirs des collaborateurs. Avec de multiples bénéfices à la clé, à découvrir lors de la présentation.

Jean-Luc Richard, tipee SA

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

Simon Steiger, Funk Gruppe

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

Bernhard Bühlmann, ELIZA AG

Interlaken Tourisme façonne le développement et le rayonnement international de la destination Interlaken – un hotspot pour des voyageurs du monde entier. Sur le même site, l’entreprise sociale Seeburg s’engage depuis plus de 30 ans pour l’intégration professionnelle et accompagne des jeunes et des adultes présentant des handicaps cognitifs, physiques et psychiques dans les domaines du logement, de la formation et du travail. Que se passe-t-il lorsque ces deux univers se rencontrent?  Quelles interfaces et synergies apparaissent? Daniel Sulzer et Adrian Zmoos échangent sur les limites et les potentiels dans l’interaction (possible) entre les deux organisations.

Daniel Sulzer, Interlaken Tourisme
Adrian Zmoos, Stiftung Seeburg

Le Kaleidoscope String Quartet vous invite à une expérience musicale particulière accompagnée d’un apéritif. Dans son style unique – enraciné dans la musique classique et le jazz – l’ensemble fait disparaître les frontières entre les genres et crée un langage sonore propre, entre musique de chambre, folk et crossover. Ainsi, la journée est reprise, réfléchie et traduite en un paysage sonore riche et nuancé. Une conclusion inspirante qui résonne au-delà du moment.

Plaisir sans limites et espace pour des échanges de qualité – réunis dans une ambiance détendue et chaleureuse .

Dagmar Domenig, présidente du conseil de branche INSOS
Fabien Courvoisier, membre du conseil de branche INSOS

Keynote

Martin Inderbitzin, neuroscientifique, auteur et conférencier keynote

Trois domaines marqués par des limites existantes préoccupent particulièrement la branche: la formation et la formation continue pour les personnes avec des handicaps complexes, l’aménagement durable des espaces économiques et sociaux régionaux dans une optique d’inclusion réelle, ainsi que le rôle et le financement des prestataires pour les personnes en situation de handicap, aujourd’hui et à l’avenir.

Vous découvrirez des approches et réflexions inspirantes et concrètes qui font toute la différence, à grande comme à petite échelle.  

Panel A

Vous recevrez deux impulsions différentes sur la manière de faciliter l’accès à la formation et à la formation continue pour les personnes avec des handicaps complexes, afin de leur permettre également un parcours et un développement centrés sur la personne.

Impulsion 1:  Andreas Fink, Sebit Schweiz:
Andreas Fink montre la valeur ajoutée d’une formation et d’une formation continue durables. Les échanges porteront sur les nouveautés et les pratiques recommandées, ainsi que sur l’impact des offres de formation sur les personnes en situation de handicap, en particulier lorsqu’elles leur permettent d’acquérir davantage d’autonomie. Cela ouvre des champs de tension pour les organisations entre devoir d’assistance et promotion de l’autonomie. Une analyse d’impact illustre les effets sur les personnes et sur les organisations.

Impulsion 2: Juliane Dind, Le petit conservatoire du polyhandicap

Panel B

Vous recevrez trois impulsions différentes pour répondre à la question suivante: comment sortir de votre propre «bulle» et, en tant qu’organisation et professionnel·le, adopter de nouveaux rôles afin de favoriser l’émergence d’espaces économiques, sociaux et culturels inclusifs.

Impulsion 1:  Selina Wälti, Die Heitere Fahne:
Die Heitere Fahne est bien plus qu’un simple lieu culturel – elle associe de manière originale inclusion, art, gastronomie et expérimentation sociale. Die Heitere Fahne n’est pas le fruit d’un projet «classique», à l’instar d’une maison de la culture ordinaire ou une institution sociale, mais d’un mélange d’utilisation temporaire, d’idéalisme et de hasard. Elle met en évidence les éléments essentiels à l’inclusion et soutient une réflexion critique ainsi que le développement des propres offres.

Impulsion 2: Le Bled, Fondation Vernand

Panel C

Impulsion 1: Georg von Schnurbein, Universität Basel:
Dans son exposé, il montre comment les «institutions pour personnes en situation de handicap» traditionnelles pourraient, à l’avenir, adopter des modèles de financement différents afin de devenir plus entrepreneuriales, plus innovantes, plus ouvertes et plus inclusives.

Impulsion 2: Pierre Margot-Cattin

Dépasser les limites, nouer des contacts, recueillir de nouvelles impulsions et découvrir les stands des partenaires!

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

In nur 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie mit AXcare und der Abacus Software Ihre Prozesse vereinfachen, Systemgrenzen überwinden und Ihre Administration effizienter Aufwände reduzieren gestalten. Erhalten Sie einen kompakten Einblick in die Möglichkeiten der integrierten Lösung, entdecken Sie praxisnahe Kundenbeispiele und erfahren Sie, wie Unternehmen bereits heute mit AXcare Ihre administrativen und Ihre Effizienz steigern.

Markus Tobler, Axept Business Software AG

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

In diesem Fachreferat erfahren Sie, wie Microsoft 365 die Kollaboration verbessert und die Zusammenarbeit effizienter macht. Im Fokus stehen der Aufbau von einfachen Unternehmensportalen sowie ein modernes Qualitätsmanagement mit Hilfe von SharePoint, KI und der F.E.E.®-Methode.

Roman Rauper, Partner FEE Consult AG

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

In Zeiten von Fachkräftemangel ist ein professionelles Recruiting eine dringende Notwendigkeit. In diesem Fachreferat erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting erfolgreich gestalten können.

Rico Juchli und Peter Kaufmann, webways ag

Exposé sponsorisé (en allemand sans traduction simultanée)

Im moderierten Panel berichten Patrick Stark und Caroline Müller aus der Praxis über den Einsatz von Beekeeper in ihren Organisationen. Das Werkheim Uster hat mit der Plattform zahlreiche HR- und Supportprozesse digitalisiert und vereinfacht. Die BSZ Stiftung setzt Beekeeper insbesondere für die inklusive Kommunikation mit Klientinnen und Klienten ein. Gemeinsam geben sie Einblicke, wie digitale Lösungen die Zusammenarbeit in Stiftungen verbessern, Prozesse vereinfachen und neue Formen der Teilhabe ermöglichen.

Patrick Stark, Werkheim Uster
Caroline Müller, BSZ Stiftung

Prix de l’innovation «Sans limites – génial, stimulant, atypique, durable, résilient…»

INSOS décerne le prix de l’innovation 2026 pour des idées, projets, méthodes et instruments novateurs qui, à l’échelle micro, méso ou macro, déplacent, dépassent ou abolissent des limites existantes – et améliorent ainsi durablement et concrètement la qualité de vie des personnes en situation de handicap.

Aidez votre favori à obtenir reconnaissance et visibilité: Soutenez-le lors du vote du public sur place!

Le prix de l’innovation est offert par sozjobs.ch.

A l’écoute de la politique

Table ronde avec Vanessa Grand, représentante des intérêts des personnes en situation de handicap, ainsi que d’autres acteurs·trices et destinataires concernés par l’initiative pour l’inclusion.

L’initiative pour l’inclusion a provoqué un véritable électrochoc dans la société. Soudain, les rapports de pouvoir évoluent, les acquis sont remis en question – et les parlementaires doivent se pencher sérieusement sur la question de l’inclusion. L’initiative pour l’inclusion exige l’égalité effective, la participation, l’autodétermination et l’assistance pour les personnes en situation de handicap.

La table réunissant Vanessa Grand et d’autres acteurs·trices et destinataires autour de l’initiative pour l’inclusion offre un espace de dialogue pour comprendre les différentes perspectives et faire progresser l’inclusion, tant sur le plan politique que pratique.

Mise en perspective

Discussion de clôture avec Oliver Koenig, professeur en management de l’inclusion et observateur du congrès, ainsi que d’autres expert·es et autoreprésentant·es.

Lors de cet échange final, Oliver König, professeur en management de l’inclusion et observateur du congrès, se penche, en compagnie d’autres expert·es et d’autoreprésentant·es, sur des questions centrales relatives à la transformation, à l’innovation et au dépassement de structures existantes et dépassées, tant dans les mentalités qu’au sein des organisations et de la société, en vue d’un monde durable. Cet échange d’expert·es met en dialogue des perspectives scientifiques et des expériences pratiques issues des organisations.

Posez vos questions et définissez de manière ciblée vos objectifs personnels pour les limites à traiter dans votre environnement professionnel.

Clôture du congrès

Repartez le cœur léger – et n’oubliez pas de rendre les limites visibles et, si nécessaire, de les déplacer, de les dépasser et de les abolir!