Projets du Prix de l’innovation 2026

Le 17 août, l’INSOS désignera les trois finalistes de chaque catégorie (neuf projets au total), en tenant compte à parts égales du résultat du vote et de la diversité des projets sélectionnés.

Les représentant·e·s des neuf projets seront invité·e·s au congrès INSOS et bénéficieront d’un soutien supplémentaire grâce à l’intelligence collective des participant·e·s sur place. Le deuxième jour du congrès, ce sont les participant·e·s qui éliront les projets lauréats des médailles d’or, d’argent et de bronze.

Le projet BegägnigSchaffe permet à un groupe de personnes aux besoins de soutien importants de quitter le cadre protégé pour assumer ensemble des tâches simples dans des entreprises, des écoles ou le voisinage en bénéficiant d’un accompagnement socio-pédagogique. La valeur du projet se situe dans les rencontres qu’il permet: les véritables «mercis» reçus de l’extérieur établissent des contacts sociaux d’égal à égal. L’inclusion ne nait pas de concepts, mais de contacts concrets et répétés au quotidien.

Le projet BegägnigSchaffe fait disparaître les frontières entre «l’intérieur» et «l’extérieur» en permettant de véritables rencontres sur un pied d’égalité au sein de la société, en dehors des structures d’accueil. Ces contacts quotidiens font tomber les préjugés et créent un nouveau «vivre ensemble».

Integra, die Stiftung im Freiamt

Que se passe-t-il quand des individus issus de milieux de vie différents fabriquent ensemble des rencontres? Ce projet de l’association Chupferhammer est un catalyseur d’idées en faveur du vivre ensemble. L’action A table! («Chunsch z’Tisch?») apporte joie et couleur dans l’espace public. Depuis janvier, des tables créatives sont créées à l’atelier. En septembre, elles permettront de dresser une longue table («tavolata») au cœur d’un quartier. Nous faisons tomber les frontières autour d’un bon repas. Nous célébrons la diversité, la communauté, la vie!

La fabrique à rencontres le montre: quand des personnes en situation de handicap ou non ne se rencontrent pas seulement en tant que publics cibles, mais en tant que coorganisateurs, et réfléchissent et font la fête ensemble, les contacts directs permettent de surmonter de manière visible et perceptible les différences.

Verein Chupferhammer

La formation triennale d’Aide dans le domaine sociosanitaire offre aux personnes en situation de handicap la possibilité de se former dans l’un des secteurs suivants:

• les massages,
• l’activation
• ou les soins.

L’intégration dans des classes ordinaires de l’école professionnelle, l’accompagnement individualisé et la pratique dans des établissements de soins permettent ensuite l’accès à l’emploi et l’acquisition d’une autonomie financière grâce au salaire social, tout en maintenant les rentes garanties par les assurances sociales.

Les personnes en situation de handicap sont habituées à vivre le monde sociosanitaire en tant que patient·es. Grâce à cette formation, elles en deviennent au contraire des actrices et acteurs à part entière, allant jusqu’à prodiguer des soins et de l’accompagnement à d’autres personnes, réalisant ainsi leur désir de se sentir utiles.

Grâce à ce parcours, elles franchissent trois barrières importantes : elles accèdent à une formation adaptée à leurs aspirations, elles s’intègrent dans des classes ordinaires de l’école professionnelle et, enfin, elles entrent dans le monde du travail, acquièrent une autonomie financière tout en exerçant une activité qu’elles aiment.

Centro professionale sociosanitario

DigitALL offre un accès numérique à bas seuil aux informations, qui sont adaptées aux possibilités linguistiques des utilisateurs·trices. DigitALL est à ce jour un prototype développé et adapté en collaboration avec des client·es. La navigation a été simplifiée et la priorité donnée au choix du langage adapté. L’outil étant un site Internet, il est aussi disponible sur les appareils mobiles. Les domaines thématiques ont été choisis en fonction des intérêts et besoins des personnes concernées.

DigitALL permet aux client·es de recevoir des informations, quels que soient le lieu, le moment et le·la professionnel·le. DigitALL lève aussi les obstacles linguistiques, avec différents langages disponibles: langage facile à lire et à comprendre, langue standard, lecture à voix haute, communication alternative et améliorée (CAA) et vidéos/photographies.

Stiftung zuwebe

La Fondation Foyer-Handicap a entrepris un chemin participatif pour faire évoluer son organisation et augmenter la participation de toutes et tous: résident·es, collaborateur·rices, quel que soit leur statut (accompagnement ou emploi adapté). Cette aventure humaine inclusive, alignée sur les principes de la CDPH, change les postures individuelles en mettant l’accent sur le vivre ensemble. Des projets de charte du personnel, de définition des rôles et redevabilités et d’apprentissage par l’erreur permettent d’ancrer cette approche dans le quotidien des collaborateur·rices et résident·es.

Cette organisation a été testée à grande échelle dans le cadre de la gestion d’un projet de construction d’un nouveau bâtiment de la Fondation dans un quartier novateur de Genève dont l’ouverture est prévue à l’été 2027. Les objectifs sont de donner du sens à nos collaborateur·rices et de promouvoir la capacité à agir des résident·es en participant à une œuvre commune.

Ce projet repousse les limites des collaborateur·rices et des résident·es dans leur capacité à gérer des projets à long terme et questionne sur les niveaux de décision dans l’organisation et aussi sur l’exercice de l’autodétermination.

Fondation Foyer-Handicap

Et si chaque personne pouvait dire elle-même comment va sa vie? La Fovahm et l’Université de Fribourg ont créé un outil en langage facile à lire et à comprendre permettant aux personnes avec une déficience intellectuelle d’évaluer elles-mêmes leur qualité de vie. Notre projet vise à le numériser en intégrant la lecture vocale, les commentaires audio et le suivi dans le temps, afin de donner davantage de pouvoir d’action, d’autonomie et de place à la voix des personnes concernées.

Les difficultés de communication et l’absence d’outils numériques adaptés limitent souvent l’expression directe des personnes avec une déficience intellectuelle. En leur permettant de s’exprimer de manière autonome et accessible, notre projet remet en question ces barrières et favorise une meilleure prise en compte de leur voix dans les décisions qui les concernent.

Fovahm

L’administratif est trop chronophage pour les entreprises sociales. Il vole aux personnes qui ont besoin de soutien du temps qu’il leur serait pourtant nécessaire. C’est là qu’intervient Fridai, plateforme novatrice basée sur l’IA aux multiples facettes: elle permet de gagner significativement en efficacité pour établir des notes d’observation et de journal et résumer des enregistrements d’entretien, et offre un module de rapport innovant et une gestion intégrée des connaissances. Cela libère du temps pour soutenir les personnes.

Fridai met en évidence une limite que les institutions sociales acceptent souvent sans mot dire au quotidien: alors que l’administratif prend toujours plus de place, le temps disponible pour offrir un accompagnement de qualité se réduit. L’application remet cette limite en cause et aide les professionnel·les à la surmonter en leur permettant d’avoir recours à l’IA pour se décharger et avoir plus de temps à consacrer à leur véritable mission: accompagner, soutenir et encourager.

Brüggli Admedia AG

La ferme bio Heugabel est un centre de jour de glarnerstegs qui offre aux personnes atteintes de troubles cognitifs et de handicaps multiples un lieu où elles peuvent se sentir à leur place, participer et progresser. Le contact avec les animaux et la nature ainsi que les travaux dans les champs de légumes et d’aromatiques offrent de multiples possibilités de participation et de découverte. Cela est source de confiance, de joie et d’expériences de véritable réussite. Les forces de l’individu se révèlent, de nouvelles perspectives s’ouvrent et la participation à la vie quotidienne est tangible.

La ferme bio Heugabel montre que les limites ne se situent souvent pas dans les capacités des personnes en situation de handicap, mais dans les attentes de leur entourage. Des tâches pleines de sens, le contact avec les animaux et la participation active au quotidien de la ferme révèlent ces limites, les remettent en question et permettent de les surmonter en faisant l’expérience de réussites concrètes. La confiance en soi s’en trouve renforcée et de nouvelles perspectives apparaissent.

glarnersteg

Le logiciel Grentis permet d’enregistrer, de documenter et d’évaluer les violations de limites de manière structurée. Les cas peuvent être facilement déclarés par les bénéficiaires des prestations et les professionnel·les. Ils font alors l’objet d’un traitement, d’une documentation et d’une évaluation conjointe, ce qui offre une base pour la prise de mesures de prévention ciblées. Grentis renforce la culture de la déclaration et de l’analyse, assure la protection des données et favorise un développement durable de la qualité.

Un contrôle individuel de l’accès à chaque déclaration permet et facilite une documentation commune. Les données ainsi acquises constituent une base solide pour réfléchir à certaines situations, remettre en question les pratiques existantes et améliorer durablement la manière dont les violations de limites sont gérées.

Erfolgsmanufaktur

Dans le cadre du service Grünanlagen & Areal, nous offrons un soutien énergique à l’hôpital cantonal de Saint-Gall au travers de vastes prestations couvrant de nombreux domaines. Nous veillons à la propreté du site, à l’entretien et à la sécurité en hiver en nous adaptant aux besoins de l’hôpital.

Le groupe HELP rassemble des personnes atteintes de handicaps très différents. Les activités, menées dans un environnement entrepreneurial, doivent être adaptées pour que les travaux puissent être exécutés dans les délais.

Le projet entend proposer un accompagnement socioprofessionnel compétent qui s’inscrit dans la tendance consistant à mêler emplois normaux et protégés. Cette forme d’inclusion permet de mieux tenir compte des capacités des collaborateurs·trices et offre un cadre adapté pour pouvoir encourager les personnes ayant des besoins particuliers.

HOCH Health Ostschweiz

Avec Helping Hands, la fondation WohnWerk crée, en collaboration avec Roche, des emplois inclusifs sur le marché primaire du travail. Des personnes atteintes de troubles psychiques et cognitifs assument en autonomie des tâches dans le cadre des activités quotidiennes de l’entreprise. Des processus de travail adaptés, des outils numériques et un accompagnement individuel permettent une véritable participation, de l’autonomie et des rencontres d’égal à égal. Le projet, fondé sur la CNUDPH, montre comment favoriser concrètement la participation professionnelle.

Le projet Helping Hands remet en question l’idée selon laquelle des personnes en situation de handicap ne peuvent travailler que dans des environnements protégés. Il montre qu’en réalité, les limites ne situent souvent pas au niveau de l’individu, mais de la structure, et que ces limites peuvent être modifiées, avec succès.

Stiftung WohnWerk

iwaz NEXT LEVEL voit l’inclusion et la participation comme un processus qui débute par une rencontre favorable à l’interaction et la compréhension mutuelle. Dans divers secteurs (restauration, événementiel, industrie, services), nous créons des espaces de rencontre quotidienne où personne n’est étiqueté comme en situation de handicap ou non.

Les limites institutionnelles et les «lieux à part» qu’elles créent disparaissent – pour un logement, un monde du travail, un enseignement et un vivre ensemble inclusifs.

Nous faisons tomber les barrières institutionnelles grâce à des possibilités de formation, d’emploi et de logement mixtes favorisant des rencontres quotidiennes normalisées.

iwaz – Das Sozialunternehmen

MenschenNah est une offre mobile de pédagogie sexuelle qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conseils, d’informations et d’un accompagnement dans leur lieu de vie: en institution, à domicile, dans la vie quotidienne. Des espaces sont ainsi créés pour aborder la sexualité ouvertement, dans le respect et sans honte. Des pair·e·s expert·e·s partagent des expériences personnelles importantes et renforcent l’autodétermination. Qu’en serait-il si on contestait votre sexualité?

MenschenNah fait tomber la frontière entre un droit et la vie quotidienne. Alors que la sexualité est formellement considérée comme un droit fondamental des personnes en situation de handicap, elle reste souvent tue. En se déplaçant pour des rencontres d’égal à égal avec des pair·e·s expert·e·s, MenschenNah fait de l’autodétermination une expérience tangible, plutôt qu’une simple possibilité théorique. Quand pouvons-nous venir chez vous?

Jan Schirmer Sexualpädagogik -Sexualität trotz Beeinträchtigung-

En Suisse, plus d’un million de personnes en situation de handicap sont exclues de la pratique active d’une discipline sportive. ManK change les choses: des personnes en situation de handicap ou non font de l’escalade ensemble en s’assurant mutuellement. Cela crée une communauté inclusive. Mais ManK va encore plus loin. Le centre de compétence Activité physique, santé, prévention, thérapie et inclusion accompagne des personnes aux profils mentaux, sociaux et physiques les plus divers. Résultat: plus de qualité de vie pour toutes.

Notre longue expérience le montre: l’être humain a souvent en lui un potentiel plus grand que les limites qu’on lui impose. Ce qui est décisif n’est pas la condition initiale de chaque personne, mais la possibilité qui lui est offerte de participer et d’évoluer.

ManK GmbH (Mehr als nur Klettern)

mitschaffe.ch est la première agence de recrutement suisse qui, en tant qu’entrepreneur social, œuvre pour l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché primaire du travail – et pas seulement dans des établissements spécialisés. Depuis 13 ans, plus de 500 personnes choisissent où elles veulent travailler: dans un hôtel, une crèche, une station-service, une ferme ou une banque – avec un objectif: favoriser une véritable liberté de choix et une participation à la vie active sur un pied d’égalité.

mitschaffe.ch fait tomber les frontières invisibles entre les marchés du travail primaire et secondaire. Les personnes en situation de handicap ne sont pas des personnes assistées, mais des travailleurs·euses qui ont un grand potentiel à offrir dans le monde du travail suisse.

mitschaffe.ch

Quand on est un·e jeune adulte, devenir autonome est une tâche titanesque, même quand on n’a pas été placé·e en institution ou en famille d’accueil. Que deviennent ces jeunes lorsque le système leur donne congé à 18 ans? Dans le canton d’Argovie, le projet NEVER WALK ALONE comble ce vide critique. Il offre aux jeunes adultes et, en particulier, aux Care Leavers, des conseils et un accompagnement non bureaucratiques sans contrainte de lieu ou d’horaires, un soutien émotionnel et un solide réseau. Afin que personne n’ait à parcourir ce chemin seul·e.

L’égalité des chances des jeunes adultes qui doivent faire face à des transitions se heurte à des obstacles structurels. Le projet NEVER WALK ALONE aplanit ces obstacles en garantissant à tous·tes les jeunes adultes du canton d’Argovie qui ne veulent pas faire ce chemin seul·es une prestation de conseil et d’accompagnement gratuite, sans condition et adaptée à leurs besoins. Le soutien reçu est ainsi complet, dans le sens d’une parentalité publique.

NEVER WALK ALONE – Leaving Care Aargau

La mort n’épargne pas les individus avec des troubles cognitifs. Pour la première fois, un concept de soins avec des recommandations concrètes d’actions pour les professionnel·les et les institutions de Suisse orientale a été élaboré. Des outils ont été conçus avec des personnes atteintes de troubles cognitifs afin qu’elles puissent avoir leur mot à dire lors de soins de santé, en fin de vie et à propos de leur décès. En bref: autodétermination, implication et dignité jusqu’à la fin – pour tous.

Nous avons conçu des outils pour faire disparaître les inhibitions et les incertitudes autour des thèmes de la fin de vie et de la mort. Nous développons par ailleurs un réseau national interprofessionnel et interinstitutionnel en faveur d’une prise en charge palliative optimisée des personnes atteintes de troubles cognitifs.

OST - Ostschweizer Fachhochschule

plimplom est une plateforme d’apprentissage et de communication pour les personnes en situation de handicap. Elle permet une utilisation sûre des médias numériques, la création de liens d’amitié et l’entretien autodéterminé de contacts sociaux. Grâce aux symboles Metacom, au langage clair et à un guidage intuitif, plimplom aide à avoir un recours le plus autonome et le plus indépendant possible à la communication numérique. Cet espace d’apprentissage protégé favorise les compétences médiatiques et l’autonomie numérique. L’objectif n’est pas de s’isoler, mais d’acquérir la capacité à prendre activement part à la société numérique et aux réseaux sociaux existants.

De nombreuses personnes en situation de handicap sont exclues des possibilités de communication numériques. plimplom remet en question cette inégalité numérique en créant un espace d’apprentissage sans barrière permettant de développer compétences médiatiques, confiance en soi et participation sociale. Les utilisateurs·trices peuvent ainsi avancer pas à pas vers l’inclusion numérique.

plimplom GmbH

La plateforme vise à réunir des personnes en situation de handicap ou non pour des activités de loisir communes et à les motiver à faire des sorties actives ensemble. Les personnes en situation de handicap sont accompagnées par des bénévoles selon leurs intérêts et leurs besoins. Cela favorise beaucoup la participation sociale, l’égalité et la promotion de la santé. Les bénévoles sont formé·es et sensibilisé·es au thème du handicap et contribuent aussi, par cette action, à leur propre santé et participation sociale.

La plateforme permet des rencontres sur un pied d’égalité et donne la possibilité aux personnes en situation de handicap ou non de se défaire de la crainte du contact et de préjugés. Les activités révèlent les limites de chacun·e, les remettent en question et permettent de les surmonter tout en renforçant la participation sociale et l’inclusion.

Procap Schweiz

Depuis déjà neuf ans, sebit schweiz offre aux personnes en situation de handicap des formations pour adultes, avec succès. La formation est importante pour chacun·e. Outre le bénéfice individuel pour chaque participant·e, sebit peut faire valoir le bénéfice financier de la démarche. Former en vaut la peine. Nous proposons des modules de formation en faveur d’une vie autonome et faisons preuve d’engagement, p. ex. avec des offres de sensibilisation inclusives à destination des organisations sociales et des cantons qui aident à l’application de la CDPH.

La société, le monde politique, les entreprises et les organisations sociales réfléchissent-ils à l’enseignement pour adultes et l’apprentissage tout au long de la vie pour les personnes en situation de handicap? Chez sebit schweiz, nous pensons que ce n’est pas encore assez le cas, alors que la CDPH le prévoit. Les personnes en situation de handicap ont aussi le droit de bénéficier d’informations et d’offres de formation dont elles pourront tirer profit dans leur vie.

sebit schweiz

Selon la CDPH, les personnes souffrant de handicaps graves et multiples ont le droit de travailler et de se former. Toutefois, leurs possibilités sont souvent limitées par des représentations sociales et la rigidité des conditions-cadres du travail. Notre projet remet en question ces limites. Nous développons une nouvelle structure de jour axée sur les capacités individuelles et l’autodétermination. Son concept directeur est établi. Nous créons désormais des projets pilotes pour montrer que le travail peut être repensé pour tous·tes.

Nous montrons que la principale limite ne se situe souvent pas au niveau de la personne elle-même, mais de notre conception du travail. En repensant le travail, nous créons de nouvelles possibilités. Il nous reste à répondre à la question la plus cruciale: que se passe-t-il si nous envisageons systématiquement le travail en prenant comme point de départ les capacités, les intérêts et les possibilités de l’individu? Nous trouverons les réponses ensemble au cours des prochaines semaines, dans le cadre de projets pilotes concrets.

Stiftung Ilgenhalde

Tout le monde doit pouvoir défendre ses droits. Grâce à une méthode innovante et inclusive, Travail.Suisse formation, Syna et INSOS proposent la première formation syndicale de représentant·e du personnel pour les personnes en situation de handicap. La formation est entièrement co-construite par des spécialistes et les personnes concernées. En neuf modules, vous apprendrez à gérer des conflits, à développer vos compétences et à connaître vos droits. Ensemble, agissons pour l’inclusion!

Ce projet donne des outils aux représentant·es du personnel pour connaître leurs compétences, leurs droits et devoirs et pour gérer les conflits. Cela permet de surmonter certaines limites en renforçant l’inclusion et l’autonomie des personnes.

Travail.Suisse Formation

Selon la législation suisse, les personnes en situation de handicap peuvent choisir librement leur profession. Actuellement, les personnes en situation de handicap sont souvent limitées au marché complémentaire (ateliers protégés), notamment faute de postes proposés en entreprise. Notre recherche vise à mesurer l’impact de l’emploi de personnes en situation de handicap sur le climat social et les softs skills de leurs collègues dans le marché du travail ordinaire. Notre hypothèse : l’emploi de personnes en situation de handicap peut exercer une influence positive sur l’ensemble de l’entreprise.

Cette étude mesurera pour la première fois l’impact de l’embauche de personnes en situation de handicap sur le climat social et les soft skills, deux piliers de la compétitivité et de la durabilité des équipes. En mettant en évidence ces effets encore très peu étudiés, voire ignorés, elle pourrait donner aux entreprises une raison pragmatique d’embaucher des personnes en situation de handicap et réduire ainsi les barrières à l’inclusion et au libre choix de la profession.

Université de Fribourg

L’inclusion prend tout son sens lorsqu’elle est construite ensemble par des personnes avec et sans handicap. Notre atelier propose une approche concrète de l’inclusion en alliant apports pratiques, échanges d’expériences et outils directement applicables dans la vie quotidienne comme dans le contexte professionnel. Conçu par une équipe réunissant des personnes avec et sans handicap, l’atelier est coanimé en tandem. L’inclusion n’y est donc pas seulement présentée comme un concept, mais aussi conrcrètement mise en pratique.

L’objectif est de comprendre les principes fondamentaux de l’inclusion, de mettre en œuvre de nouvelles idées et de les diffuser au sein des organisations et des réseaux.

La diversité est une richesse dont le potentiel reste souvent sous-exploité. Cet atelier permet de le révéler et de le valoriser. Les participant·e·s découvrent les conditions d’une participation véritable de toutes et tous et les nombreuses opportunités qui émergent lorsque chacun·e peut contribuer pleinement, sur un pied d’égalité.

Fondation Brändi